Uma parte fundamental de todo exercício de aprendizado é a avaliação. Na simulação, não ocorre de forma diferente. Por isso, a SiNUS oferece uma avaliação de desempenho individual e secreta para cada participante ao final do evento. A mesa diretora da comissão será a responsável por esta avaliação e serão utilizados os seguintes critérios:

• Documento de Posição Oficial: coerência com a política externa/posição do país/ONG/juiz representado e bom uso do português padrão;
• Política Externa: coerência com a política externa/posição do país/ONG/juiz representado durante a simulação;
• Diplomacia: cordialidade no trato com os pares e com a mesa diretora e bom uso de estratégias de negociação;
• Participação: contribuição do delegado para a evolução dos trabalhos no comitê – discursos, apresentação de documentos de trabalho, etc;
• Oratória: grau de desenvoltura durante os discursos proferidos no comitê;
• Conhecimento do Tópico: conteúdo dos discursos e documentos propostos pelo delegado;
• Assiduidade: presença nas sessões da simulação e pontualidade;
• Desempenho Geral: média aritmética dos demais itens.

Além da pontuação atribuída para cada um destes critérios, que poderá variar de 1 a 10, serão elaborados também comentários sobre o desempenho de cada delegado. Por fim, deve-se lembrar que não há política oficial de premiação na SiNUS 2010.